2012 Kutlama Yılımız Olsun / Let 2021 will be the Year of Celebration

 

2021, Kutlama Yılımız olsun. 

İşbirliği Ruhunu Hep Beraber Sahiplenmeyi Kutlayalım. 

Varoluş Amacımızı Yeşerten İş Ortamını Yaratmayı Kutlayalım. 

Herkes için Anlamlı Olacak Başarılar Elde Etmeyi Kutlayalım. 

2021’i İnsanlar, Toplum ve Dünya için Kollektif Güç İnşa Etme Yılı İlan Edelim. 

Collective Minds olarak Hepinize Sevgi, Neşe ve İlham Dolu Yeni Bir Yıl Dileriz. 

-------

Let 2021 will be The Year of Celebration. 

Celebration for Embracing the Collaboration Spirit. 

Celebration for Creating Purposeful Business. 

Celebration for Meaningful Success for All. 

Let 2021 be the year of Building Collective Power for People, Society and the World. 

Have a Lovely, Joyful, Inspirational New Year.


Sosyal Medya Hesaplarımızdan Bizi Takip Edin / Follow us via Our Social Media Accounts:



Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Be the Company That Lives in Every Heartbeat

Image
  There is a truth that we all feel deeply: Goals excite us the moment we hear them. But immediately after that, stress surrounds our body. The reason is the uncertainty about how the goals will be achieved and the fear of possible failure. People do their best to achieve their goals with the strength they get from fear. And they pay some price for it: Stress, Monday syndromes, physical illnesses... Human mind likes clarity, not obscurity. That's why goals exist. Yet, even if you make the goals (Where do I want to go?) and the path (How am I going?) extremely clear to the people, the same costs will still be paid. There is always a lack of taste in this adventure. The reason is the answer to a question that is still not clear in people’s minds and hearts: Why am I doing these things? Collective Minds ' Heart Beat Program challenges existing performance systems. Let's change the game. This year, instead of talking about stress of performance, or the pressure of targets up...
Read more

Tribe: İşbirliği Kültürü Nasıl Oluşturulur?

Image
  Collective Minds olarak her şeyin İçeriden Dışarıya doğru evrildiğine inanıyoruz. Ve bu evrim, ne hedeflerle ne de stratejilerle başarılı şekilde gerçekleşiyor. Evrim, insanların inanç sistemine ve organizasyonun her kalp atışında nasıl kolektif olarak birleştiğine dayanıyor. Organizasyonu her kalp atışında hissettiren, insanın en büyük ihtiyaçlarından biri olan ' aidiyet ' duygusudur. Şirketler aidiyeti güçlendirmek için Siloları, Kabilelere dönüştüren ortamı tasarlar. Ortak amaç ve hayallerin konuşulduğu yerde ünvanlar kaybolur; heyecan, başarı ve mutluluk ortaya çıkar. İşbirliği Kültürünün büyüdüğü yerde organizasyonlar güçlenir. Tribe (Kabile) Programı , şirketin amaç ve sonuçları üzerinde yüksek etki yaratan, değer yaratmaya odaklanan işbirliği kültürünü oluşturmaya hizmet eder. Bu programda, büyük resimde etki yaratmak için bir ekip / departman / tüm şirket olarak işbirliği kültürü benimsenirken, değer temelli çalışma nın yolları birlikte keşfedilir. Program hakkınd...
Read more

Give People Dreams Rather Than Targets

Image
  Companies are beyond the places where we sell our 9-6 hours, knowledge, effort and experience for money. But most people lose their enthusiasm and feel like a gear of the wheel, so they break the heart bond with the workplace. Then, Monday syndromes starting on Sunday nights, employees working to finish their "to-do-list" and do not care much beyond comes. Conclusion: Even if there are people who work hard to avoid losing their jobs with Covid-19; Gallup's survey conducted in 2020 states that 54% of employees do not feel connected to where they work, and 14% are completely disconnected . Then there is definitely something wrong. In fact, the reason is simple: In an environment where every person's energy, beliefs and ideas can take action, employees actually go beyond working under the shackles of ever-changing goals, share the dreams of the company and realize their own dreams within that company. People who work for dreams, own their company as if they are the s...
Read more